Pagsasanay sa pagtatalaga noong Pebrero

Pagkatapos ng Spring Festival noong 2024, nag-recruit ang kumpanya ng isang grupo ng mga mahuhusay na indibidwal mula sa iba't ibang departamento, kabilang ang e-commerce department, procurement department, at comprehensive management department. Nagtipon ang mga bagong miyembro sa malaking conference room ng kumpanya. Sa unang araw, ang pangkalahatang tagapamahala ng departamentong pang-administratibo ay nagbigay sa mga bagong mag-aaral ng pagsasanay sa umaga tungkol sa mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya, mga kaugalian sa pag-uugali, at mga katapat sa pang-araw-araw na departamento. Ipinakilala nila ang istruktura ng organisasyon ng kumpanya, natagpuan ang mga tamang tao, ginawa ang mga tamang bagay, at ipinakilala ang kanilang sarili. Masigasig ang mga estudyante mula sa iba't ibang panig ng bansa. Sa hapon, palaging sinasanay ng departamento ng pagbebenta ang mga bagong mag-aaral sa mga produkto, kasanayan sa pagbebenta at pagpapaunlad. Ang mga bagong estudyante ay isa-isang pumasa sa mga pagsusulit, at ang mga bagong estudyante ay masigasig na nagsalita, na nakakuha ng maraming. Ang mga tala sa pag-aaral ay ipinamahagi sa mga bagong madla. Kinabukasan, ang departamento ng pananalapi ay nagbigay ng pagsasanay at inihayag ang sistema ng pagbabayad sa pananalapi, kabilang ang kung paano at saan ibabalik ang mga gastos. Kinuha ng mga bagong estudyante ang kanilang mga telepono upang subukan ang reimbursement, at patuloy na sinasagot ng departamento ng pananalapi ang kanilang mga tanong. Sa wakas, sa ikatlong araw, sinanay ng chairman ng kumpanya ang corporate culture, vision, mission, at values ​​ng kumpanya. Ang kailangan natin ay mga taong katulad ng pag-iisip, isang grupo ng mga taong may damdamin at katuwiran na gumagawa ng isang bagay na may emosyon at katuwiran